หลายคนอาจเคยได้ยินเรื่อง ทฤษฎี 21 วัน ที่บอกว่า ถ้าทำอะไรซ้ำต่อเนื่อง 21 วัน มันจะกลายเป็นนิสัย แต่รู้หรือไม่ว่า ทฤษฎีนี้สามารถนำมาใช้กับเรื่องความรักได้ด้วย โดยเฉพาะช่วงที่กำลัง “จีบใครสักคน” เพราะพฤติกรรมที่ทำอย่างต่อเนื่องตลอด 21 วัน จะค่อยๆ สร้างความรู้สึกผูกพันและความเคยชินในใจอีกฝ่ายได้โดยไม่รู้ตัว บทความนี้จะพาไปดูว่า ถ้าอยากให้จีบติดภายใน 21 วัน ต้องใช้กลยุทธ์แบบไหนถึงจะมีลุ้นเกือบ 100% ทฤษฎี

ไม่ว่าใครหน้าไหนก็อยากเป็นผู้โชคดีด้วยกันทั้งนั้น ไม่ว่าจะเป็นการถูกหวยรายวัลที่ 1 หรืออะไรก็แล้วแต่ เช่นเดียวกันกับ หนุ่ม สุดโชคดี ที่ซื้อหอยหวานมาเพื่อเลี้ยงแฟนสาวสุดที่รักในวันเกิด แต่ดันกลับพบเข้ากับไข่มุกเมโลสุดล้ำค่า ซุกซ่อนอยู่ภายในตัวหอยหวาน และได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นไข่มุกเมโลแท้ ไม่จกตา หนุ่ม สุดโชคดี พบมุกเมโล ล้ำค่า เมื่อวันที่ 24 สค. 65 ผู้สื่อข่าวลงพื้นที่ บ้านบอน ต.อ่างทอง อ.เชียงคำ จ.พะเยา

“ความอิจฉา” ย่อมจะเกิดขึ้นได้ในมนุษย์ทุกคนที่มีด้านสีดำและด้านสีขาว ไม่มีใครที่สมบูรณ์แบบด้วยด้านสีขาวไปทั้งหมด ทุกคนย่อมต้องผ่านสภาพแวดล้อมสีเทามาจากเหตุการณ์หลากหลายที่ทำให้ชีวิตมีขึ้นมีลงกันก็เยอะจนหล่อหลอมให้เรากลายมาเป็นเราจนถึงวันนี้ ปัจจัยด้านการเลี้ยงดูกับสภาพสังคมที่อยู่จึงเป็นปัจจัยสำคัญต่อมุมมองต่าง ๆ ที่เปลี่ยนไป และแฝงไปด้วยมุมของค่านิยมที่มันย่อมยากในการที่เราจะมองแต่ในจุดสมดุลเอกลักษณ์ของตัวเองอย่างเดียวในโลกที่คนอื่นคิดหลายอย่างคล้าย ๆ กัน การเกิดแง่คิดและความอยากได้อยากมีเหมือนมนุษย์ปุถุชนทั่วไปจึงอยู่ในตัวเรา โดยเฉพาะ “ความอิจฉา” ที่ทุกคนย่อมจะมีเมื่อเห็นคนอื่นมีชีวิตที่ดีกว่าเราจนถึงการถูกยอมรับที่โดดเด่นกว่าเราเอง ซึ่งแน่นอนว่าลึก ๆ หลายคนย่อมรู้ดีว่า อิจฉา คนอื่น หากให้ความอิจฉาเกิดขึ้นแบบนี้ก็อาจจะทำให้เราลืมการคบคนด้วยความจริงใจได้และลืมคุณค่าของตัวเองด้วย จึงต้องการจัดการกับความอิจฉาของตัวเองด้วยวิธีเหล่านี้ เลิก อิจฉา คนอื่นด้วยการมองจุดเด่นของมนุษย์แต่ละคนที่ต่างกัน การอิจฉาเป็นเพียงแค่ความต้องการในค่านิยมลวงที่สังคมกล่อมให้เรากลายเป็นคนที่อยากได้

การที่คนเราอารมณ์เสียนั้นย่อมเป็นเรื่องธรรมดาที่จะเกิดขึ้นในชีวิตประจำวันได้ง่าย ๆ เมื่อมาถึงช่วงเวลาที่คนคนนั้นต้องพบเจอแต่เรื่องที่ทำให้เขาเป็นทุกข์ใจ เรื่องเครียด หรือเรื่องต่าง ๆ ที่ไม่เป็นดังใจหวังจนพานให้หงุดหงิดอยากที่จะอยู่กับตัวเอง ซึ่งตามปกติเวลาที่คนอารมณ์หงุดหงิด ใคร ๆ ก็มักจะไม่กล้าเข้าไปยุ่งเพราะอาจโดนลูกหลงจากการที่คนหงุดหงิดซึ่งยังควบคุมอารมณ์ได้ไม่ดีนักพาลมาใส่เราด้วยเสียอีก แต่ในบางครั้งเราก็ไม่อาจที่จะหลีกเลี่ยงการพูดคุยเผชิญหน้ากับคนที่กำลังอารมณ์เสียอยู่ได้หากจำเป็นต้องเข้าไปพูดคุยกับเขาจริง ๆ หรือบางคนที่สนิทกันกับ คน อารมณ์เสีย ก็อยากจะเข้าไปให้กำลังใจเขา ซึ่งสิ่งที่พวกคุณต้องรู้ คือ การระมัดระวังคำพูดตัวเองไม่ทำให้คนอารมณ์เสียอยู่พาเราเดือดร้อนเป็นทุกข์ไปด้วย โดยจะมีวิธีใดบ้างในการทำให้คนอารมณ์เสียไม่พาเราเดือดร้อนเมื่อต้องเข้าไปพูดคุย? อย่าพูดเรื่องที่ชวนให้ คน อารมณ์เสีย เขาคิดขณะอารมณ์เสีย

            พบกันอีกครั้งกับ ทริคน่ารู้ ในช่วงเวลาที่เรารู้สึกไม่สบายตัว หากเป็นสมัยก่อนไม่ว่าใคร ๆ ก็คงจะหาผ้าเช็ดหน้าหรือผ้าขนหนูพกติดตัวมานอกบ้านมาคนละผืนแล้วชุบน้ำหมาด ๆ ก่อนจะนำมาเช็ดเนื้อตัวให้คลายความร้อนและความเหนื่อยล้าลงกัน ซึ่งมันก็ช่วยได้ดีพอ ๆ กับการที่เราได้ดื่มน้ำเย็น ๆ ที่ช่วยให้ร่างกายสดชื่นได้มากยิ่งขึ้นด้วย แต่ในเวลานี้เมื่อโลกของเรามีการเปลี่ยนแปลงก็ย่อมก่อเกิดนวัตกรรมที่มีความก้าวหน้าในด้านการสร้างความสบายแก่ผู้คนมากขึ้นโดยที่เราไม่จำเป็นต้องพกผ้าไปไหนมาไหนและหาก๊อกน้ำสำหรับชุบกับผ้าให้ยุ่งยากเหมือนอย่างสมัยก่อนเลย เพราะพวกเรามี “คูลฟีเวอร์” แล้ว! เผื่อใครยังไม่รู้จักคูลฟีเวอร์ เจ้าสิ่งนี้คือแผ่นแปะที่หน้าผากสำหรับกระจายความเย็นและดูดความร้อนด้วยเจลล์เย็นที่มีส่วนประกอบของพาราเบน และ เมนทอล ซึ่งเป็นสารที่ให้ความเย็นแก่ร่างกายเท่านั้น แถมแปะได้นานตลอดทั้งวันหรือแปะได้ตลอดทั้งคืนด้วย ซึ่งเราสามารถใช้คูลฟีเวอร์ได้ในช่วงเวลาใดบ้างมาดูกัน คูลฟีเวอร์

พบกันอีกครั้งกับ ทริคน่ารู้ มีคนเคยกล่าวเอาไว้ว่า การทำงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่การทำงานให้มีความสุขนี่สิยากกว่า เพราะในชีวิตจริงที่เราต้องเจอนั้น นอกจากงานที่กองอยู่กันจนเป็นภูเขาแล้ว เรายังต้องพบกับสังคมในที่ทำงาน ผู้คนจากร้อยพ่อพันแม่ ที่มันจะสร้างปัญหาโลกแตกชวนปวดหัวให้เราได้อยู่เสมอ ดังนั้นเพื่อความอยู่รอด และสามารถทำงานได้อย่างปกติสุข เราจึงมี 8 วิธีใช้ชีวิต ในที่ทำงานให้ HAPPY มาแนะนำกัน 8 วิธีใช้ชีวิต ในที่ทำงานให้มีความสุข ต้องเป็นทั้งคนดีและคนเก่ง ไม่ว่าจะเป็นองค์กรหรือว่าบริษัทไหนก็ต้องชอบคนที่ทำงานเก่ง เป็นทุนเดิมอยู่แล้ว และยิ่งหากเราเพิ่มความเป็นคนดีเข้าไป มีความซื่อสัตย์ต่อองค์กร